工作能力强的人都有哪些共同特征

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工作能力强的人都有哪些共同特征？

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1、心理调节能力强：因为自己的工作失误，被领导责骂以后，恢复的时间短，还能用最快的速度把之前不足的地方做好，如果没有抗打击能力，真的会被打击给击溃的
2、学习能力强：步入职场以后，很多问题是在学校里没有学过的，这就需要很强的学习能力，要求能在短时间内解决问题，如果学不会只能自主加班，还会给领导留下能力不足的印象
3、强大的沟通能力：在学校可以只负责自己的学习，学习好就行，但是在工作中很多项目需要和人沟通，还需要其他部门的配合，这时候就知道沟通能力有多重要
4、主动性：善于发现工作的问题，并且未雨绸缪，主动解决已经出现的问题，另外还善于主动沟通，作战能力强的团队是不会被动等待的
5、工作效率高：工作效率高，某种程度上，是做的又快又好，如果只是做得快，但是没有质量，也是没有效率的体现

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坦荡慷慨乐于分享，懂得深入交流一定是对等的，给予能够换来更多回馈

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勤于且善于思考，有随手记录并且定期梳理信息的习惯

你是你的谁

自我驱动力强，遇到问题习惯积极寻求解决方案，不会停下来等指示，更不会甩锅

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遇到优秀的人不会眼红嫉妒对方，揪着对方的短板缺陷说：其实他就那么回事，也不怎么厉害
而是懂得欣赏对方的有点，乐于向对方学习
还能做到人前直率坦诚给对方提出建议，人后向其他朋友真诚赞美对方的优点
但是很多人都是反着来的

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无论做什么工作，最后都是要交付到“人”的手里，因此，在做工作的时候，要让你的成果更加符合对方的目的，在委托别人完成工作时，也要清晰的传达，确保对方理解了你的意图
最终工作成果才是最好的个人品牌，年轻就有很多的试错机会，正是在一次次的试错中，我们不断成长。工作如此，生活也是如此。
但行好事，莫问前程

阿克伦代布朗

做事情的时候，有些小伙伴的目标不是完成，而是比上一次更好，并且能够总结和反思，竞争对手永远是自己，永远是上一次完成的成果，这样的话就总是在进步
每个人都会周期性的遇到瓶颈，有些小伙伴选择有技巧的死磕，当时没感觉怎么样，六个月后再回眸，发现自己已经进阶了一大步
有些伙伴遇到比自己强的人，有如看到了宝库，有太多自己可以学习的地方，不放过任何的学习计划，有些小伙伴则心理承受不了，不是勇往直前而是选择放弃，更愿意呆在自己的舒适区间
不做老好人是很多做的好的伙伴的共同之处，特别是负责一块工作、负责一个项目、带领一个团队的伙伴，为了避免争议而做老好人，本质上是自私的，因为本应该要对这份工作，对自己的团队负责！

ShrimpDana

你的经验并没有那么值钱，你所掌握的既能才能让你活得更好