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大家每天都勤奋工作
但是工资中的秘密你都了解吗？
不知道可能损失一大笔钱哦
小编提醒大家
看不懂工资条要吃大亏啊！
1
工资条包含你的诸多劳动权益
工资条不只是反映了你每个月的工资
还反映了你的工资是不是符合最低工资标准
公司有没有给你交五险一金等...
另外，工资条也反映了
公司是不是按时给你发工资
有没有拖欠工资等...
所以工资条有很大用处！
关键的时候可以当做证据~
2
聪明人不看月薪
一份工作的工资
聪明人都不看月薪
那到底看什么？
比如
A的月薪是4千，B的月薪是8千
你肯定会说当然是B的工作好
那你就是tooyoung...
从时薪的角度来算
A的工作时间是：每天8小时，双休
B的工作时间是：每天12小时，无休
A一个月工作时间是160小时
B一个月工作时间是360小时
这样算下来A的时薪是25元
B的时薪是22元
A时薪＞B时薪
所以，千万不要被月薪年薪蒙蔽了双眼
真正收益的还要看时薪！
3
企业不发工资条？违法！
你公司发工资会发工资条吗？
依据这一款规定
企业不发工资条是违法滴！
根据我国《工资支付暂行规定》规定：
用人单位必须书面记录
支付劳动者工资的数额、时间、
领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查
用人单位在支付工资时
应向劳动者提供一份其个人的工资清单
4
工资条上的基本工资不能随便改
你的工资条上的基本工资
是根据你和公司协议好的劳动合同上的工资
降低基本工资就属于劳动合同的变更
如果要改需要双方协商一致
公司不能单方面随意更改哦~
5
迟到款不能多扣...
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：
“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%。”
如果员工的迟到行为
没有造成用人单位直接经济损失
用人单位无权扣除员工的工资...
6
女员工怀孕，不能降低工资
《女职工劳动保护特别规定》规定
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳
降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
怀孕的女职工在劳动时间内做产前检查
所需时间计入劳动时间
也就是说，女员工怀孕后
公司不得无理辞退女员工、或降低工资
女员工有权在工作时间内进行产检~
7
试用期工资不能低于最低工资
试用期内职工的工资标准
可以由公司自行确定
但是却不能低于最低工资标准~
根据小编了解
西宁的最低工资标准是1500元
工资条的这些“套路”
你都知道吗？
还有什么想了解的？
欢迎留言，小编去打听一下~
来源：南京攻略，搅沫沫整理发布
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