我省规模以下工业企业春季用工需求总体平稳

搅沫沫早编

　　<span style="font-family: 宋体"><span>企业呼吁有关部门建立健全长期的有保障性的培训服务机制，加大职业技能培训力度，提高务工人员的就业技能</span></span>

　　近期，国家统计局青海调查总队抽取涉及水的生产和供应业、燃气生产和供应业、金属制品业、木材加工业和食品加工业等29个行业的94家规模以下工业样本企业开展用工专项调查。结果显示：企业春季用工总体平稳，预计用工增加的22家，占调查企业的23.4%；用工保持稳定的67家，占71.3%；用工减少的5家，占5.3%。

　　记者从这份调查中看到，我省规模以下企业今年春季用工增加主要是企业扩大生产规模所致，用工减少主要是企业订单减少、效益下降所致。普通技工和中级工是企业最需缺人员，在有用工需求的企业中，需求普通技工和中级工的人数分别占总需求人数的50.2%和45.19%。薪酬问题是“招工难”的主因，企业认为求职者对薪酬期望过高的占45.7%，认为符合岗位要求的应聘者减少的占37.2%。

　　企业以何种方式才能有效解决“招工难”呢？41.5%的被调查企业表示将通过人力资源市场和现场招聘会进行招聘，29.8%的企业表示选择网络、报刊发布招聘信息，14.9%的企业经过公共和民营职介机构介绍，13.8%的企业通过去外地招聘或其他方式进行招聘。

　　调查中，企业反映，专业性、技术性较强的工人比较紧缺，一些专业性不强的工种也缺少熟练工。为此，企业呼吁有关部门建立健全长期的有保障性的培训服务机制，加大职业技能培训力度，提高务工人员的就业技能。同时，企业也意识到，应该根据市场供求和自身经营状况，改善用工环境，以人文关怀吸引和留住人才。(卢海)