签了劳动合同后，公司不愿付我加班费，还让签补充协议，合理吗？

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我与用人单位签订劳动合同，上面明确显示，5天8小时，一周不超过40小时上班时间。试用期工资3300，转正后3500，没其他说明。现在我加班，开始不愿意付加班费，现在跟我协商说有加班费，加班费按照1400底薪算。我想请问这合理吗？公司人事还要让我现在签一个补充协议。协议的内容是，底薪1400＋绩效工资1500＋400满勤奖。试问我现在凭什么签这份协议。当时的劳动合同，难道不作数吗？不生效吗？是你公司的合同造成的，跟我一个打工的有什么关系？