延迟退休四大热点问题解答

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近日，多位学者表示，“十四五”期间实施延迟退休已是板上钉钉的事儿。这意味着热议多年的延迟退休，已经离我们越来越近，正在一步步变成现实。

延迟退休与我国老龄化现状有什么关系？

男女退休年龄是否要调成一样

？何为“渐进式”延迟退休？

就业市场中“35岁歧视线”怎么破？

为什么要延迟退休？

早在15年前，学界其实就已经有了关于延迟退休年龄的讨论。我国官方层面首次提出延迟退休，是在2013年的十八届三中全会，当时的表述是“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。

7年之后，在“十四五”规划《建议》中明确提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。对于延迟退休的表述从“研究制定”变成了“实施”，延迟退休距离正式推出开始进入倒计时。

在老龄化倒逼之下，一拖再拖的延迟退休政策走到了必须尽快出台的关口。2019年，我国65岁及以上老龄人口达1.76亿，占世界同年龄组人口的23.0%，大大高于我国总人口的世界占比（18.2%）。

但从国际比较来看，我国可以说是世界上法定退休年龄最低的国家之一。现行的退休制度是20世纪50年代颁布的，男性年满60岁退休，女干部年满55岁、女工人年满50岁退休。其年龄设置稍低，早已不适应我国的发展现状。

且到了2019年，我国居民人均预期寿命达到77.3岁，养老保险的赡养比为3∶1，退休年龄却一直没有改变。同时，我国的老年人口抚养比快速上涨，也将使得养老金支出承受越来越大的压力。

中国社科院副院长蔡昉表示，此前“渐进式”延迟退休政策难以如期推进，甚至很多劳动者尚未达到退休年龄便实际退出就业市场，这加剧了劳动力短缺趋势，加大了养老金支付的压力，也降低了老年人的收入水平。

因此，实施“渐进式”延迟退休是应对人口老龄化的抓手之一，其重要性不容低估。

何为“渐进式”延迟退休？

男女退休年龄是否要调成一样？

　　

就业市场中“35岁歧视线”怎么破？

　　

　　

　

毕竟延迟退休方案牵涉的是每一个个体的切身利益，除了要考虑宏观大局，或许还应该多倾听普通人的声音。

来源：新华社