我要辞退她吗？请了一个少妇当前台小姐，相当出色就是经常迟到

玲妹妹

我是一间小公司的老板，员工有八九个人，加上我，刚好十人。其实，我并不想员工老是流动，因为新来的员工又要培训一次，我真的很累。刚开始，我还有培训的激情，后来慢慢麻木了，没了兴趣。对一些员工的违规行为也只好睁一只眼闭一只眼，毕竟，公司需要有人做事。
前台小姐，是公司的脸和形象，要求有点高，请的女孩都做不长，平均三四个月她们就跳槽了，我烦死了。最近，我降低条件，请了一个少妇，刚生完小孩一年出来的。她的工作内容是，接电话，记录电话，接待访客，整理办公室文件，做办公室卫生（面积不大）。有时，打电话回访客户。可以说，她都完成得不错，做得相当出色。她也没什么缺点和人际关系问题。但她有一个毛病，经常迟到。
我公司是八点半上班，她经常迟到十几分钟，有时达到半小时。我说实话并不想追究她，人无完人，对不对？她有客观原因，家离公司有点远，有时半夜被小孩弄得睡不好，导致白天迟到。我也就睁一只眼闭一只眼算了。
问题来了，其它雇员也出现了迟到现象。而且，整个办公室纪律开始松散了。对于陆陆续续出现的迟到现象，我看在眼里，却哑口无言。因为我必须一视同仁，不能执行纪律出现偏袒。找她谈了两次，效果甚微。
我不能再拖了，我要辞退她吗？问题是，前台不好找。两难了。