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我以前在公司是做人力资源负责招聘这一块的，我也接触了几百个90后大学生应聘者，下面就和大家分析一下这几种类型。
第一种，小赵，省会一本院校的二本专业学生，心气大，野心足，在试用的时候屡次和同期表示，这个公司工资太低了。他觉得自己是赚大钱的人，在这个公司没发展，甚至称，在这个公司赚不到多少钱，在这上班的同事无非是图个安逸罢了。屡次诟病公司体制不好机制不好，真的就像是一粒老鼠屎坏了一锅粥，导致很多同事被影响离职率猛增。后来，这个学生销售业务数月不达标后被劝退，开除之后在朋友圈扬言，咒骂垃圾公司。但是从业务表现上来说，每月的绩效这个男孩子都完不成，如果说是指标太高，为何别的新招的实习生都可以完成，他完不成呢？
第二种，小谢，北京二本学生，工作经验履历很漂亮，面试下来对她的印象很好。但是有一个缺点，这个女孩容易受男友左右，每月实际出勤不到18天，经常消失不上班去陪男友。请假后工作也不进行交接，时常一个电话就打过来要求请假。时间一长，由于交接问题激发同事的工作矛盾。仅管业务水平还可以，但是长时间下来还是对公司来说有不好的影响，签错合同的事情也屡有发生，因此达不成继续合作。
这两个孩子都有一个共性，觉得自己学历高，能力好，应该得到高工资。但是能力这件事不是自己评估的，而是由工作结果反应出来的。与此对比的则是我们公司另一批学历看起来不是那么好看的孩子，当时招聘的时候，因为学历原因并不是十分看好他们，但是在后期的工作中，业绩的考核每次都高于学历较高的那些孩子。可能这个时代又一次发生了改变了吧，连我们以高学历为荣的老板都开始说，学历不再是这个社会的敲门砖了。所以相对那些稍微有些浮躁的孩子说一句，总会有那些你觉得不如你自己的人，都在比你更努力的工作学习生活，谁不是一步一步走出来的？还是脚踏实地吧！
（网络配图）
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