单位违规解除劳动合同，劳动者该怎么办啊

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单位非法解除劳动合同，劳动者怎么办
2017-10-30 青海免费法律咨询

一、用人单位辞退已提出辞职申请的劳动者
《劳动合同法》第39条规定：劳动者只要出现六种过错行为，用人单位就可以单方解除劳动合同。
解除时要通知劳动者本人，并办理相应的退工、社会保险转移手续。辞职未获批准，用人单位解除劳动合同遵循《劳动合同法》的规定，否则即构成违法解除劳动合同。
《劳动合同法》第43条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”
二、举证责任分配
用人单位向劳动者支付经济补偿金。
用人单位承担举证责任，证明因劳动者的原因导致劳动合同的解除，否则即推定用人单位单方解除劳动合同。
三、最高院意见：
非法解除劳动合同包括用人单位非法解除劳动合同和劳动者非法解除劳动合同。
用人单位非法解除劳动合同，劳动者具有选择权：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。劳动者违反规定解除劳动合同的，只有在给用人单位造成损失的情况下，才应当承担赔偿责任，否则不应承担违约责任