要求“吃苦耐劳”吓跑应聘者 80后90后找工作更挑剔

玻璃@心

　　80后、90后现在是应聘的主力，他们的各种想法跟老一辈不一样，不习惯枯燥的流水线工作，而且现在是缺工季节，掌握主动权的应聘者也更挑剔了。为了吸引年轻人，企业不仅在福利方面做加法，还在招聘要求上做减法。

企业的宣传单把薪资和福利放在显眼位置。

　　 “能吃苦耐劳”，这是很多企业以前常提的招聘要求。如今，有的企业怕“吓跑”年轻的80后、90后应聘者，不再这么写了。

　　近几日，咱们西宁2014“春雨行动”春季大型现场招聘月活动在西宁很多地方正式启动。很多除部门搭台外，为破解招工难题，不少企业使出浑身解数，不仅注重在福利的吸引力上做加法，还注重在招聘要求上做减法。

　　招工难是近几年各地区一直存在的问题，面对招工难题，注重在福利上做文章的企业并不少。除了基本工资、五金一险、满勤奖、餐贴等外，这些企业还推出各种其他福利。

　　一名不愿具名的招聘者说，现在的应聘者，80后、90后是主力，他们的各种想法跟老一辈不一样，不习惯枯燥的流水线工作，而且现在是缺工季节，掌握主动权的应聘者也更挑剔了。怕吓跑他们，公司的招聘要求都不再敢提“吃苦耐劳”这类字眼。

　　

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我们工作必须得吃苦耐劳啊，我们也没被吓跑~总而言之，就是让自己的懒惰给收拾住了！

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俗语说的好：“吃得苦中苦，方为人上人”，介个简单的道理不用再赘述了吧？连苦都吃不了的人，何谈做大事情？理想很丰满，现实很骨感。。。。。认真面对现实，方为权宜之计！

唾沫星子

可是 有些企业 把吃苦耐劳 发挥到极致哦 什么活儿都让你干 分内分外都干 而且有时候还的负责打扫厕所等等让文员也去干 美其名曰吃苦耐劳哦

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唾沫星子 发表于 2014-2-26 13:57
可是 有些企业 把吃苦耐劳 发挥到极致哦 什么活儿都让你干 分内分外都干 而且有时候还的负责打扫厕所等等让 ...

那只能说明这家单位管理制度混乱，权责、分工不明晰，当然，也有另外一种可能，就是上级主管有意暗中考察员工的执行力跟应变力。。。。总之，一切皆有可能！