产假期间的工资怎么发

孩子上山打酱油

2017-02-26 青海免费法律咨询

西宁市大通县李幻一是西宁某公司的一名会计，已经怀孕8个月，预产期快要到了。李幻一与公司签订的劳动合同中，对产假期间的工资计算标准没有进行约定。李幻一想知道：在产假期间，工资是按照正常上班期间的工资标准发放，还是按照一定的工资基数标准发放？
本案中，如果有集体合同约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；如果劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。如果公司给李幻一缴纳了生育保险，则产假期间的工资由生育保险基金支付。如果李幻一领到的生育津贴低于劳动合同约定工资的，公司还要予以补足。
法律规定，劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；（二）劳动合同没有约定的；按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
（本故事内容纯属虚构，如有雷同，纯属巧合）

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