雇员摔伤 雇主担责

信息飞毛腿

  本报讯（记者田才 通讯员马延香）雇员在从事劳务时从楼梯上坠落摔成8级伤残，引发一起健康权纠纷。近日，乐都法院碾伯法庭成功调解了此案。    2012年9月，吴某承包了位于乐都县碾伯镇李家村李某家的二层楼住房修建。主体完工后，吴某又雇沈某从事地板铺设。在铺地板的过程中，沈某从尚未安装护栏的楼梯坠落摔伤，诊断为胸12、腰2椎体压缩性骨折，住院24天，花去医疗费7.8万元，经司法鉴定为8级伤残。随后，因赔偿问题引发纠纷，沈某起诉吴某赔偿医疗费、残疾赔偿金等费用15.9万元。
    法院经审理后认为，沈某在吴某承建的工地从事劳务，双方形成了雇佣关系。沈某在从事雇佣活动中受伤，吴某作为雇主，未对沈某从事工作提供安全保护，存在过错，应对沈某受伤害承担赔偿责任。而沈某作为成年人，在从事劳务过程中，应尽到必要的注意、审慎义务，造成自身伤害，其本人也有一定过错，应承担相应责任。主审法官在查清事实、分清是非的基础上，释法明理，反复做双方当事人的思想工作，最终达成调解协议：吴某赔偿沈某医疗费等经济损失4.5万元。