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女子利用病假去旅游还发朋友圈,结果…

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发表于 2021-9-30 09:30:29 | 显示全部楼层 |阅读模式

9月29日

#员工利用病假旅游被辞退#

冲上热搜

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请假看牙的员工

突然出现在香港

还在朋友圈发起了旅游照片

公司老板:???

这究竟是怎么回事?

带薪病假期间自行赴港

朋友圈内屡晒照片

2019年11月,来自上海的王某因牙龈发炎,预约了11月26日和28日的牙科,请了两天带薪病假。然而,26日的预约就诊因牙科诊所安全检查被取消,之后王某自己又把11月28日的就诊预约取消了。

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但两日的就诊预约被取消后,王某并没有向公司申请取消全额带薪病假,而是利用这两天病假去了香港游玩,并多次在朋友圈分享其旅行途中的所见所闻。

单位认定严重违纪

将其开除

公司发现王某旅游的朋友圈,要求其提供病假单及就诊记录。因王某无法提供,公司认定其利用病假旅游,属于骗取假期行为,严重违纪,并以此为由解除双方劳动合同。

员工起诉要求付赔偿金

法院驳回原告诉请

王某认为自己确因预约牙科就诊而申请病假,去香港也是探亲而非旅游,并不存在骗取假期行为,用人单位据此解除劳动合同属于违法解除,于是起诉要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理认为王某的行为构成严重违纪,驳回其诉请。

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上海市长宁法院民庭法官张沁表示:“单位也会在病假期间设置病假工资,有的单位甚至会设置一个高于法定标准的工资。劳动者不能利用这样的一个制度。用工单位是可以行使合同的解除权的。”

在本案中,用人单位的规章制度表明:劳动者享有一定天数的全额带薪病假。换一种说法就是,在规定天数内,申请病假并不扣减工资。

王某在就诊预约被取消的情况下,擅自将病假挪作他用。在病假期间赴港,无论是探亲或旅游,均不符合病假的正当用途。王某的行为显然违反基本诚信义务,用人单位据此认定其严重违纪并解除双方劳动合同,属于合法解除,无须支付违法解除劳动合同的赔偿金。

此事冲上热搜引发议论

有的网友表示

智商情商一个都不能少

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还有网友称

炫耀惹的祸

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此案并非个例

女子请病假旅游晒朋友圈

公司截图留证将其开除

2016年2月,成都一家外企的员工卢女士给公司请了病假后,转身开始自己的度假旅程。同时,卢女士将度假照片晒到了微信朋友圈中。凭借“微信朋友圈证据保全”公证,公司最终成功解聘了涉嫌骗假的员工。

男子请病假出游还晒朋友圈

公司坚决开除

2017年6月9日,李先生与家人远赴西藏旅游。之后,李先生在微信朋友圈发布了藏区照片。公司发现李先生在休病假期间却在外旅游,认为李先生的行为违反了公司相关规章制度。2017年8月7日,公司向李先生发出解除劳动关系的通知。李先生请病假一事并不真实,属无故旷工。根据公司员工奖惩制度,李先生无故连续旷工超过5天,公司解除合法。

来源:看看新闻Knews、中国经济网、成都商报、网友评论

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